TASK Бюро по подбору ИТ-специалистов
Не агентство — бюро. Мы за точность, индивидуальный подход и долгосрочные отношения. TASK не просто ищет — TASK находит тех, кто действительно подходит.
TASK в цифрах
компаний стали нашими постоянными клиентами
резюме проанализировали
вакансии закрыли успешно
клиентов возвращаются с новой задачей
лет на рынке IT-подбора
Ценности нашей команды
Основная миссия TASK - снизить финансовые затраты Бизнеса при поиске талантов в IT
Мы стремимся развивать IT-сферу по всему миру и очень ответственно подходим к нашей работе, устраивая только лучших специалистов на рынке и предлагаю самые интересные и передовые проекты наших Заказчиков
Тарифы по подбору
Подберем комфортный для вас тарифный план, сопроводим вас от начала и до выхода кандидата на позицию!
Этот тариф подойдет Вам, чтобы идеально оптимизировать бюджет компании.
- Параллельный подбор – работаем вместе с:
- Внутренним HR-отделом
- Другими кадровыми агентствами (КА)
- Без других кадровых агентств (КА)
- Без гарантийного срока
- Если вакансии уже были в работе:
- Сверяем кандидатов с помощью нейм-чека
- Вы платите Вознаграждение от месячного дохода кандидата (гросс) за каждый, уже отработанный месяц, но не более чем за 1,5 года
Этот тариф подойдет, если Вам срочно требуется больше 3 специалистов
- Работаем только мы и ваш HR
- Без других кадровых агентств (КА)
- Гарантийный срок: 90 дней
- Если вакансии были в работе ранее:
- Используем стоп-лист
- Не более 100 специалистов в стоп-листе
Этот тариф подойдет Вам, если Вы хотите максимально оптимизировать подбор, поэтому мы работаем параллельно с Вами
- Параллельный подбор – работаем вместе с:
- Внутренним HR-отделом
- Другими кадровыми агентствами (КА)
- Гарантийный срок: 90 дней
- Если вакансии уже были в работе:
- Сверяем кандидатов с помощью нейм-чека
Этот тариф подойдет Вам, если Вы хотите максимально оптимизировать подбор, параллельно работая с нами, при этом у Вас есть ограничения по ресурсам поиска кандидатов
- Параллельный подбор – работаем вместе с:
- Внутренним HR-отделом
- Другими кадровыми агентствами (КА)
- Если вакансии уже были в работе:
- Сверяем кандидатов с помощью нейм-чека
- Расширенный гарантийный срок:
- Для позиций Lead и выше
- Увеличен до 120–180 дней
Как мы находим лучших?
Мы даем гарантию на каждого вышедшего кандидата!
-
1
100% гарантия от 1 до 6 месяцев с начала работы кандидата. Сделаем бесплатную замену, если специалист не будет соответствовать вашим ожиданиям
-
2
96% подобранных нами кандидатов работают долгосрочно. Только 4% закрытых вакансий попадают под гарантийную замену
-
3
Предоставим кандидатов полностью соответствующих вашим требованиям. Учтем ваши пожелания по софт и хард скиллам
Мы любим наших партнеров
Сотрудничаем как с крупными корпорациями, которым важно надежное и масштабируемое решение, так и с амбициозными стартапами, которым нужна гибкость и оперативность в реализации идей.
Ответы на частые вопросы
Мы открыты к сотрудничеству и готовы работать совместно с вашими текущими партнерами, соблюдая прозрачность и корректность процесса найма. В таком формате мы проводим неймчек кандидатов, чтобы исключить дублирование и предложить вам действительно новых и релевантных кандидатов. Для такой модели лучше всего подойдут тарифы "Optimal" или "Top".
Если в процессе работы вы решите перейти на эксклюзивное сотрудничество, мы готовы предложить более выгодные условия, переведя вас на тариф "Startup".
Мы также можем оперативно приступить к подбору по гарантийному письму — это позволит начать процесс поиска кандидатов сразу, пока идут юридические согласования. Также готовы работать по вашему, уже утвержденному, договору.
Скорость подбора зависит от сложности позиции, но в среднем мы закрываем вакансии в течение 2–4 недель. Наш процесс выстроен так, чтобы максимально сократить время на поиск без потери качества:
- Первая воронка кандидатов – в течение 3–5 дней после брифинга.
- Проверенные кандидаты – после интервью с рекрутером, уже с подробными комментариями.
- Согласование и собеседования – мы организуем процесс так, чтобы вам оставалось только выбирать лучших.
- Выход на работу – мы сопровождаем кандидата и контролируем процесс адаптации.
Для срочного подбора мы можем подключить дополнительные ресурсы и ускорить процесс, а если вам нужен редкий специалист, предложим альтернативные решения для закрытия вакансии. В любом случае, мы держим вас в курсе каждого этапа работы.
Мы уверены в качестве нашего подбора и предоставляем гарантию на каждого кандидата. Если специалист не проходит испытательный срок по объективным причинам, мы бесплатно заменим его, оперативно предложив нового.
В зависимости от выбранного тарифа гарантийный срок может составлять от 3 до 6 месяцев. Однако мы не просто проводим замену — анализируем ситуацию, чтобы понять, почему кандидат не подошел, и скорректировать поиск с учетом новых данных. Это позволяет нам подобрать более точного специалиста, который будет соответствовать вашим ожиданиям не только по навыкам, но и по корпоративной культуре.
Если в процессе работы выявляются дополнительные требования к кандидату, мы готовы адаптировать поиск под изменившиеся условия. Для нас важно, чтобы в вашей команде оказался по-настоящему подходящий специалист, поэтому мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая замена была максимально эффективной.
Наша экспертиза в IT
Кейсы по найму
Отзывы наших партнеров
Отзывы наших клиентов – это лучшая визитная карточка нашей команды. Наши партнёры высоко оценивают эффективность и удобство процесса подбора IT-специалистов, индивидуальный подход к их задачам, а также профессионализм и дружелюбие нашей команды.
